Driver Evaluation
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Driver Evaluation System
ドライバー評価ツール
数字とスキルを融合した10段階評価で、ドライバーの会社貢献度を可視化。
コアメンバー認定・配置転換・採用指標として活用。
Section 01
基本プロフィール
氏名
住まいのエリア
車両持込
加点あり
なし（会社車両使用）
あり（自己所有車両持込）
主な業務形態
定期案件メイン
スポット業務メイン
定期＋スポット両方
定期案件の本数
安定性
0本（定期なし）
1〜2本
3〜5本
6本以上
スポット業務の柔軟対応度
対応難しい
ある程度対応可
積極的に対応できる
どんなスポットも柔軟対応
Section 02
スキル・対応力チェック
月〜金の基本対応が可能
平日の安定稼働確保
+スコア反映
集配スキルあり
集荷・配送の基本業務習得済み
+スコア反映
血液・依頼書の読み書き対応
医療系書類・検体の取り扱い
+スコア反映 ／ 専門価値高
企業健診集配業務に対応
健診センター等の業務対応可
+スコア反映 ／ 高単価案件
急遽の予定変更に柔軟対応
当日ルート変更・追加業務にも対応
+スコア反映
力作業（重量物）も可能
体力を要する業務に対応可
+スコア反映
自分で考えて提案ができる
業務改善・ルート最適化を自主提案
+スコア反映 ／ 管理職候補
文句が少なく前向きに動ける
チームの雰囲気を損なわない
+スコア反映
リーダーシップがある
後輩指導・現場仕切りができる
+スコア反映 ／ コアメンバー候補
責任感が強い
締め切り・品質に真摯に取り組む
+スコア反映 ／ 信頼性
Section 03
売上・財務貢献
月次粗利益
最重要指標
〜5万：要改善
5〜10万：標準
10万〜：優秀
20万〜：エース
月次売上（担当分）
その人が直接担当している案件の月売上合計
会社負担軽減への貢献（加点要素）
車両持込で経費削減に貢献
+加点
採用・紹介に協力している
+加点
後輩育成・教育に貢献
+加点
取引先との良好な関係構築
+加点
業務改善・コスト削減を提案
+加点
複数業務を兼任できる
+加点
Section 04
定性評価 — 10段階スライダー
稼働安定性・出勤率
重み×1.5
5
欠勤・遅刻の少なさ、スケジュールの安定度。定期案件における信頼性の根幹。
1
10
コミュニケーション・報連相
重み×1.3
5
報告・連絡・相談のタイムリーさ。取引先や社内との円滑なやり取り。
1
10
業務品質・丁寧さ
重み×1.3
5
ミス・クレームの少なさ、取り扱い品の安全管理、書類精度。
1
10
自走力・主体性
重み×1.2
5
指示を待たずに動ける力。問題発見・解決・改善提案の積極性。
1
10
チームへの貢献・周囲への影響
重み×1.2
5
チームの雰囲気向上、後輩サポート、他者の負荷軽減への貢献度。
1
10
成長意欲・向上心
重み×1.0
5
資格取得・新スキル習得の積極性。会社の成長に合わせて自分も伸びようとする姿勢。
1
10
Section 05
補足メモ・特記事項
✦ 総合評価を実行する ✦
リセット
OVERALL EVALUATION
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/ 100 pt
Score Breakdown
カテゴリ別スコア内訳
Visual Analysis
スキルレーダー ＋ 財務KPI
Strategic Assessment
戦略的総合コメント
Evaluation Summary
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